Pédagogue pour les services d'incendie (m/f/x)

Contenu de la fonction

Attention: cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Faisons connaissance !

Les services d'incendie belges sont organisés en 35 zones de secours, chacune ayant pour mission importante d'assurer la sécurité et la protection de la population. Les zones de secours collaborent également au sein du BBSPB (Brandweer België / Sapeurs-Pompiers de Belgique), une plateforme nationale qui permet de parler d'une seule voix au nom des zones et qui favorise la coopération au niveau belge. Le ministre peut ainsi être bien conseillé et cela permet de contribuer à la mise en œuvre de sa politique, en collaboration avec la Direction générale Sécurité civile.  

L'Organe national représentatif des zones de secours est une cellule de coordination et de soutien créée pour aider le BBSPB à atteindre ses objectifs, en lui fournissant les moyens et le soutien nécessaires.  Ce service fait partie du Service d'appui interne (SAI) du SPF Intérieur, qui travaille en étroite collaboration avec la Direction générale Sécurité civile. 

L'un des aspects les plus importants à cet égard est la formation des pompiers.  Cette formation est organisée par les 11 centres provinciaux de formation agréés en Belgique.

La formation des pompiers sera réformée. Dans un premier temps, cette réforme concernera les formations de base, qui prévoiront une plus grande différenciation en fonction des risques propres à chaque zone.  À cette fin, les descriptions de fonction et les profils de compétences des trois cadres des pompiers seront réécrits, puis les différentes formations par cadre seront actualisées.

Afin de mettre en place de nouvelles formations de haute qualité, basées sur l'acquisition et le maintien des compétences, un soutien pédagogique et didactique complet est nécessaire. Nous sommes à la recherche d'un pédagogue qui travaillera en collaboration avec les experts de l'Organe national pour les zones de secours et des centres provinciaux de formation.

Raison d’être de la fonction :

Un soutien pédagogique et didactique dans le cadre des travaux d'actualisation des descriptions de fonction et des profils de compétences au sein des services d'incendie, ainsi que de l'actualisation des formations qui en découle.

Finalités

En tant que collaborateur de projet 

Vous collaborez au projet « Réforme de la formation des pompiers », ainsi qu'à d'autres projets éventuels liés au développement des connaissances et de l'expertise des groupes cibles tels que les pédagogues des écoles du feu et les experts de terrain qui apportent leur contribution aux formations afin de parvenir à une formation de qualité pour les pompiers, en accord avec les besoins du terrain, en mettant l'accent sur l'acquisition et le maintien des compétences.

Exemples de tâches

• Élaborer un concept de projet et un plan par étapes
• Accompagner des groupes de travail thématiques avec des membres du ou des groupes cibles
• Assurer le soutien logistique/administratif du projet et l'échange d'informations
• Participer à l'évaluation des résultats et communiquer les résultats aux groupes de projet.

En tant que développeur

Grâce à un sens pédagogique aiguisé, vous développez des cadres et du matériel didactique répondant aux besoins du terrain afin de les soutenir dans la formation des pompiers 

 Exemples de tâches

• Rechercher et mettre en œuvre de nouvelles connaissances didactiques
• Développer et rechercher des cadres pour le développement de formations, mettre l'accent sur les compétences, etc.

En tant que gestionnaire de connaissances

Vous maintenez et améliorez en permanence vos propres compétences et mettez à disposition votre expertise technique afin de garantir le développement des connaissances de tous les partenaires concernés.

 Exemples de tâches

• Participer activement à des études dans ce domaine d'expertise
• Se tenir au courant des dernières évolutions dans le domaine
• Continuer à développer sa propre expertise par le biais de formations, de la littérature spécialisée

Employeur

Le SPF Intérieur

Sécurité, gestion de crise, prévention des incendies et des cambriolages, gestion du Registre national, organisation des élections, délivrance des cartes d'identité, gestion des flux migratoires… : autant de dossiers dont s'occupe le SPF Intérieur, bien que la liste soit en réalité plus longue encore.

Votre sécurité, notre métier. Le SPF Intérieur a pour mission de garantir la sécurité dans une société où les citoyens osent prendre des initiatives et cherchent à établir des liens. Sur le lieu de travail, nous misons aussi sur une culture d'organisation ouverte qui permet aux collaborateurs de contribuer aux réflexions et aux décisions, mais aussi de participer à l'action.

Notre SPF compte plus de 6.000 collaborateurs répartis sur les huit directions générales (Sécurité civile, Centre de Crise national, Office des étrangers, Sécurité & Prévention, Identité & Affaires Citoyennes, Innovation et Solutions digitales, Personnel & Organisation / Facility, Budget & Contrôle de gestion), les services de coordination et d'appui et les quatre services indépendants (le Commissariat général aux Réfugiés et aux Apatrides, le Conseil du Contentieux des Etrangers, la Commission permanente de Contrôle linguistique et les Services fédéraux des Gouverneurs).

https://ibz.be/fr

Compétences

Attention: cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Cette mission est ouverte aux fonctionnaires fédéraux des niveaux suivants: A et B

Diplôme :

• Vous êtes titulaire au minimum d'un diplôme de bachelier ou d'un diplôme équivalent.
• Un diplôme en pédagogie/enseignement ou un certificat de compétence pédagogique est un atout.

Compétences génériques:

• Travailler en équipe
• Agir de manière orientée service
• Développer ses compétences 

Les compétences techniques suivantes constituent un atout pour l'exercice de la fonction :

• Vous maîtrisez les applications Office
• Vous avez des connaissances en matière de ressources numériques et de blended learning
• Vous avez de l'expérience dans le domaine de l'enseignement pour adultes ou de la formation dans un contexte professionnel
• Une expérience ou une connaissance du fonctionnement des services de secours constitue un atout

Offre

Attention: cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Vous travaillez au sein d'une équipe enthousiaste, dans un environnement dynamique et multidisciplinaire. Vous avez la possibilité de traduire vos expériences opérationnelles et la réalité du terrain en objectifs de formation concrets et utiles.

Durée de la mission: 12 mois au maximum.

Le régime de travail est à discuter, dans un souci de flexibilité (minimum 50%)

Télétravail possible.

Contrat: convention de mise à disposition Talent Exchange. Lors de missions Talent Exchange, vous conservez votre propre niveau de fonction et package salarial.

Procédure

1. Analyse des compétences et de la motivation sur base du CV et de la lettre de motivation:
   Merci de bien argumenter votre candidature sur base de la description de fonction et de mettre en avant vos compétences pertinentes le cas échéant
2. Entretien (max. 1 heure): discussion relative à votre profil, vos compétences, votre motivation, votre expérience et votre intérêt pour la mission

Vu le nombre parfois important de candidatures hors conditions, nous vous informons que nous ne donnerons pas suite aux candidatures de personnes qui ne font pas partie d’une organisation publique.

Postuler

Attention:
Cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Pour postuler, envoyez une lettre de motivation ET un cv récent à frederic.poncelet@ibz.be.  

Veuillez également indiquer pour quelle organisation vous travaillez actuellement et avec quel statut.

Informations supplémentaires

Les organisations participantes au réseau Talent Exchange s'engagent pour promouvoir la diversité. Cela se traduit par la promotion des talents dans le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, …